Обзор процесса

Обзор процесса

• Раунды: {N} раундов, ~{X} дней от начала до конца
• Формат: {напр., скрининг HR → техническое интервью → тестовое → onsite → нанимающий менеджер}
• Сложность: {X}/5 (среднее Glassdoor, N отзывов)
• Позитивный опыт: {X}%
• Особенности: {напр., "парное программирование вместо доски", "без LeetCode, только практические задачи"}
• Источники: {ссылки}

随后按轮拆解，每一轮一个小节，模板同样精确到字段：

```markdown
### Раунд {N}: {Тип}
- **Длительность:** {X} мин
- **Проводит:** {коллега / менеджер / skip-level / рекрутер}
- **Что оценивают:** {конкретные навыки}
- **Зафиксированные вопросы:**
  - {вопрос} — [источник: Glassdoor 2026-Q1]
- **Как готовиться:** {1-2 конкретных действия}

英文原版 modes/interview-prep.md 在此处补充了两条工程化增强，可作同一模式的进阶参考：其一，每轮标注 audience（recruiter-screen / hiring-manager / peer-tech / panel-mixed），因为"受众决定第 4、7 步的优先级"——第 1 轮 15–30 分钟短电话几乎必然是 recruiter screen，而第 2 轮不能默认是 hiring manager（很多公司放 peer 技术电面）；其二，当日程文本能识别出会议平台（如通过 invite-match.mjs 的 extractPlatform）时，把 Zoom/Teams/Meet/Phone 也记录进 Platform 字段，并在"如何准备"里追加对应的后勤提醒（视频轮检查摄像头与灯光，电话轮确认安静环境）。这些是英文版为北美/全球流程增加的分支，俄语版未收录，使用时可自行决定是否参考英文原版补齐。

五、Step 4——四类"很可能被问到"的问题

研究之后是预测问题，俄语版按四个桶组织：

• 技术类（Технические）：system design、coding、架构、领域知识；
• 行为类（Поведенческие）：领导力、冲突、协作、失败——每个问题都要落到 story-bank 里的哪条故事最合适；
• 角色特有类（Специфичные для роли）：紧扣具体 JD、结合 archetype 推断；
• 背景红旗下（Red flags в бэкграунде）：面试官大概率会就简历的空白期、跳槽、非常规经历发问——这要求认真读 modes/_profile.md 和 cv.md。

英文原版在此更进一步：把问题按"谁在问"分组而不是按题型分组，并为每条答案规定 result-first 的四段框架——Headline（结论）→ Effect（对业务/用户/系统为何重要）→ Rationale（背后的权衡）→ Operations（你具体做了什么、细节要足以取信于人）。资深/技术/领导岗尤其吃这一套；recruiter 轮的回答可以短，但也要"先给结论"。俄语版用"red flags 专门立桶"的设计，呼应的是同仓库 modes/heuristics/recruiter-side.md 的候选人视角写作文档——面试过程本质要消解的，正是评估/PDF/申请流程里暴露出的风险点。

六、Step 5——故事银行映射：给每个问题找一条故事

story-bank 映射表把"预测问题"与"已有故事"做笛卡尔式配对：

#	Вероятный вопрос/тема	Лучшая история из story-bank.md	Fit	Пробел?
	（预测问题/主题）	（故事标题）	strong/partial/none	缺口说明

Fit 三档语义明确：

• strong：故事直接命中问题；
• partial：故事只算沾边，需要 re-framing；
• none：没有合适故事 → 显式标记给用户，让他决定是否补写。

这里必须引入一个仓库级 guardrail：故事银行是"累积式"资产，而不是像 cv.md 那样一次写就的。AGENTS.md 警告过一条数据漂移链——某次备战文档里为匹配 JD 措辞而临时发明的规模数字，可能被下游当成独立事实吸收入 story-bank，再被之后无关的备战文档当作 ground truth 引用，越传越偏。因此规则是：任何源自衍生文件的量化主张、规模数字或职责范围声明，都必须能回溯到主文件（cv.md / article-digest.md），或在 story-bank 条目上带显式 provenance 标记。这条约束也解释了为什么模式标题下方要求逐条保留 [выведено из JD] 之类来源标签——情报链条的可追溯性就是这套系统与普通 prompt 工程的本质区别。仓库中的 negotiation-roi.mjs 甚至专门以 story-bank 中的量化成就为锚点生成谈判话术，前提是该数字与 cv.md 原样一致（v1 安全门）——可见这一防漂移设计贯穿了多个模式。

七、Step 6~7——技术准备清单与公司信号

技术清单以公司实际测的东西为准，而不是通用八股：

- [ ] {тема} — почему: "{доказательство из исследования}"
- [ ] {тема} — почему: "{их блог/продукт говорит, что это важно}"

按出现频率与岗位相关性排序，上限 10 条。

**公司信号（Сигналы компании）**要提炼四件事：

• 会被筛的价值观：点名并引用来源；
• 要用的黑话：公司内部术语（说行话 = 做过功课）；
• 要避开的坑：面经里反复出现的反模式；
• 反问他们的 2–3 个尖锐问题：证明你做了功课的问题，而不是"团队氛围怎么样"这种泛泛之问。

英文原版把这层按受众再切一刀，观点值得借鉴：同样一个事实，讲给同级工程师是优点、讲给 recruiter 可能就是黄旗，措辞框架必须跟着听众走（recruiter 听到"影响与规模"，peer-tech 听到"架构与权衡"）。

八、俄式专项：俄罗斯公司的轮次、高频题与 STAR+R

俄语版最独特的资产是 modes/ru/interview-prep.md 末尾的"Специфика российских собеседований 🇷🇺"专节，这是英文原版没有的本土化知识：

典型轮次结构（俄企）

1. HR 筛选（20–30 分钟）：动机、薪资预期、搬迁/工作形式意愿；
2. 技术面试（60–90 分钟）：算法、system design、技术栈掌握；
3. Live coding（45–60 分钟）：算法题或实操题；
4. System design（60 分钟）：系统性设计题，尤其 Яндекс、Авито、VK、Ozon、Т-Банк 这类大厂必考；
5. 文化匹配（30–45 分钟）：价值观、团队协作、冲突处理；
6. Bar-raiser（大公司）：由资深工程师做最终把关。

最高频问题（逐条有据）

• "Расскажите о себе"（自我介绍 2–3 分钟、结构化）；
• "Почему уходите с текущего места?"（为什么离开现职）；
• "Зарплатные ожидания?"——务必问清 gross / net（含不含税/到手工资金额）——呼应俄企薪酬语境里 НДФЛ 13% 等市场差异；
• "Готовность к переезду / формату работы?"（搬迁/办公形式意愿）；
• "Расскажите о самом сложном проекте"（最复杂项目）；
• "Как решаете конфликты в команде?"（团队冲突处理）；
• System design 常考："Спроектируйте {URL shortener / чат / лента новостей / платёжная система}"（短链/聊天/信息流/支付系统）。

STAR+R 俄语变体——这是英文 STAR 的扩展，多出的 **R（Осмысление，反思）**正是 interview-prep 区分"复盘型候选人"的关键，五个字母被本地化写作：

• С（Ситуация）：情境与前提；
• З（Задача）：要完成的任务；
• Д（Действия）：你具体做了什么；
• Р（Результат）：可量化的结果；
• О（Осмысление）：学到了什么、重来会怎么做。

这一本地化命名在 modes/ru/README.md 的翻译原则里得到解释：模式采用"工程师真实使用的技术俄语"，即俄语行文、通用技术词保留英语（pipeline、tracker、report、score 等绝不强行俄化为"конвейер/резюме-файл"），只对俄罗斯市场的制度词（ТК РФ、ГПХ、самозанятость、ДМС、испытательный срок、gross vs net）做精准本土化。

九、产出物与规则：可复用的备战文档

模式要求把完整报告写入 interview-prep/{company-slug}-{role-slug}.md，头部模板如下：

# Подготовка к собеседованию: {Компания} — {Роль}

**Отчёт:** {ссылка на отчёт оценки или "N/A"}
**Исследовано:** {YYYY-MM-DD}
**Источники:** {N} отзывов Glassdoor, {N} постов Blind, {N} прочих