CorsixTH项目：实现员工疲劳度检测功能的优化方案

背景与问题分析

在CorsixTH这款医院模拟软件中，员工疲劳度管理是核心机制的重要组成部分。当前代码中存在多处直接使用fatigue > 0.7这样的硬编码条件判断，这带来了几个问题：

1. 难度设置无法灵活调整疲劳度阈值
2. 代码重复且难以维护
3. 数值表示不一致（有些地方使用0-1的小数，有些使用0-1000的整数）

技术解决方案

核心改进点

项目团队决定引入统一的疲劳度检测机制，主要包含以下改进：

1. 在配置系统中添加gbv.VeryTired参数（默认值700，对应原0.7）
2. 创建Staff:isVeryTired()方法作为统一接口
3. 将各处硬编码的疲劳度检查替换为调用新方法

实现细节

新方法的核心逻辑是将内部使用的0-1范围的小数值转换为0-1000范围的整数值进行比较：

function Staff:isVeryTired()
    return self.fatigue * 1000 >= self.hospital.gbv.VeryTired
end

这种设计保持了向后兼容性，同时为未来可能的内部表示变更（如直接使用整数）预留了空间。

核心机制影响

在原始软件中，疲劳度系统实际上有三个阈值阶段：

1. 轻度疲劳（Tired）：600/1000（0.6）
2. 严重疲劳（VeryTired）：700/1000（0.7）
3. 崩溃边缘（CrackUpTired）：800/1000（0.8）

本次改进确保了这些阈值可以通过配置灵活调整，同时保持了与原版一致的行为表现。

代码重构建议

在重构过程中，开发团队还发现了一些需要注意的边界情况：

1. 对于fatigue < 0.7的判断，应转换为not isVeryTired()
2. 多处影响运行速度的疲劳度检查需要验证是否与原始行为一致
3. 确保所有难度级别的默认值设置合理

总结

这次改进使得CorsixTH的疲劳度系统更加模块化和可配置，为未来的平衡调整和难度设置提供了更大的灵活性。通过集中管理疲劳度检测逻辑，代码的可维护性也得到了显著提升。这种模式也可以推广到软件中的其他类似系统，如员工满意度、用户需求等方面的检测。