Оцінка: {Компанія} — {Роль}

Дата: {YYYY-MM-DD} Архетип: {визначений} Бал: {X/5} Легітимність: {tier} URL: {посилання на вакансію} PDF: {шлях або "очікується"}

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A) Резюме ролі （Block A 全文）

B) Збіг з CV （Block B 全文）

C) Рівень і стратегія （Block C 全文）

D) Компенсація та попит（Block D 全文）

E) План персоналізації（Block E 全文）

F) План співбесід （Block F 全文）

G) Чернетки відповідей на форму

（仅当 Бал >= 4.5 时：草拟申请表单答案）

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Витягнуті ключові слова

（从 JD 提取 15–20 个关键词，用于 ATS 优化）

值得注意的是"评分 ≥4.5 才草拟表单答案"这一门槛（对应英文版源码 modes/oferta.md 中 Block H 的 `only if score >= 4.5`），与 `_shared.md` 的 4.5+ 推荐回复阈值保持一致——**只有强匹配岗位才值得为申请表单投入草拟成本**。

### 4.2 注册进追踪器

**对于"新"记录**，协议明确**不得直接编辑 `data/applications.md`**，而是先在暂存目录写入一条 tab 分隔的 TSV 行：

batch/tracker-additions/{num}-{company-slug}.tsv

TSV 采用 8 或 9 列（tab 分隔）：

{num}\t{date}\t{company}\t{role}\t{status}\t{score}\t{pdf_emoji}\t{num}\t{note}

列语义：

- `{num}` — 下一个整数序号（由 `reports/` 现有文件推算）；
- `{status}` — `Evaluated`（该状态值在 [templates/states.yml](https://gitcode.com/GitHub_Trending/ca/career-ops/blob/1d4951f687d2df642a419ed7c5ae309bc85f038a/templates/states.yml?utm_source=gitcode_repo_files) 中以 `label: Evaluated` 注册为规范状态）；
- `{score}` — `X.X/5` 格式（如 `4.2/5`）；
- `{pdf_emoji}` — `✅` 或 `❌`；
- `{note}` — 简短备注（可选，此列可省略）。

随后执行合并命令：

```bash
node merge-tracker.mjs

由脚本将 TSV 暂存行合并进 data/applications.md。merge-tracker.mjs 支持带表头/无表头的 8/9 列 TSV 以及管道分隔（Markdown 行）等多种格式，按"公司名规范化 + 角色模糊匹配 + 报告序号"三重判重（高分会就地更新行与报告链接），并在 tracker 锁内完成原子写入；其 --dry-run 可在写盘前预览合并结果。

对于"已存在"的记录，才允许在 data/applications.md 中直接更新（状态、PDF、报告链接）。

追溯：UA 版本第 4.1 节与英文源版本（modes/oferta.md 的 Post-evaluation 章节）的命令协议一致，均要求先 reserve-report-num.mjs 预留、后 --release 释放——这套 sentinel 预留机制在整个项目的批量评估（batch 模式）与单条评估中是共享的原子分配器。

五、乌克兰市场补偿换算：把"数字"翻译成"到手金额"

这是 UA 版 oferta.md 区别于其他语言版本的核心增值点。Block D 与 _shared.md 要求评估者掌握并应用以下乌克兰本地换算规则：

• 计价货币：乌克兰 IT 行业薪资几乎总以 USD 讨论与支付（即便对 ФОП 亦然）；非 IT 岗位用 UAH。
• ФОП（3 组，IT 事实标准）：net ≈ gross × 0.95（5% 单一税）+ 需自缴 ЄСВ（2024 年约 1,760 ₴/月）。此时谈的通常就是 net，税务责任在 ФОП 一方。
• 正式雇员（штат）：net ≈ gross × 0.77（ПДФО 18% + 军税 5%，2024+ 口径）。
• Дія City 弹性合同：5% ПДФО + 1.5% 军税；其"гиг-контракт"提供带薪休假、病假、防裁员等额外保护。
• KЗпП / Дія City 提供比普通 ФОП 更强的保障，在评估"稳定性"维度时应计入正分。

此外要计入隐性收益包：医疗险（50+ 人公司标配）、牙科、学习预算（$500–2000/年）、英语课、运动、设备（笔记本+显示器）、远程员工的联合办公补偿、2022 年后已成标配的心理支持——以及 KЗпП 框架下的试用期（≤3 个月，管理者可 6 个月）、最低 24 天年假等劳动法参数。这些量化口径（0.95/0.77/1760 ₴ 等）在 modes/ua/_shared.md 中均有成文定义，属于直接可复用的市场数据。

六、写作与 ATS 兼容约束（贯穿所有候选向产出）

_shared.md 的 Professional Writing 规则约束一切面向候选人的文本（PDF 简历、bullet、求职信、表单答案、LinkedIn 消息），不约束内部评估报告，其中对评估链路影响最直接的是：

• 禁用空泛口号：不写 "results-driven / passionate about"、"extensive experience"、"leveraged"（要指明具体工具）、"spearheaded"（改用 "керував/led" 或 "запустив/launched"）等清单内词汇；
• 用具体替代抽象："把 p95 延迟从 2.1s 降到 380ms" 优于 "提升了性能"；"Postgres + pgvector 检索 12k 文档" 优于 "设计了可扩展 RAG 架构"；
• ATS 兼容：避免生成 em-dash、smart quotes、zero-width 字符（generate-pdf.mjs 虽会自动做 ASCII 归一化，但源头就不生成更稳妥）；
• 每条候选事实只能来自已批准的事实源文件（cv.md、article-digest.md、config/profile.yml、modes/_profile.md），JD/公司页只作情境输入，绝不成为"候选人做过某事"的证据；禁止为候选人自动提交任何申请——一切仅到"草稿"为止，提交前必须人工批准。

七、完整链路一图流与适用前提

一条典型会话中 oferta 模式的完整调用链为：

粘贴 JD(文本或 URL)
   → Step 0: 判定 archetype（混合则取 2 个最近）
   → Block A 角色摘要表（含 Domain/Function/Seniority/形式/雇佣形式）
   → Block B 读 cv.md 做逐条映射 + 差距四问
   → Block C 级别判定 + "卖 Senior 不造假"/"接受降级"双预案
   → Block D WebSearch 薪酬调研 + UA gross/net 换算
   → Block E Top5 CV 改动 + Top5 LinkedIn/DOU 改动表
   → Block F 6–10 条 STAR+R 故事 + 案例 + 陷阱问答
   → Post: reserve-report-num.mjs 预留序号 → 写 reports/{###}-slug-{date}.md
           → reserve-report-num.mjs --release → 写 batch/tracker-additions/ TSV
           → node merge-tracker.mjs 合并进 data/applications.md